간호사 오버타임

오버타임이란 무엇이냐

칼퇴를 하지 못하고 직장에 남아 일을 하는것을 말한다.

짧게는 30분부터

길게는 8시간까지 할 수 있다.

(내가 한것은 아니고 했다는것을 들었다.)

그리고 일찍 오는것도 마찬가지다.

 

병원이 어떻게 굴러가기에 오버타임을 이렇게 길게 시킨단말인가.

우리가 다 아는 Big3의 돈 많이주는 그 병원은

Day번 근무자가 7시부터 일을 시작한다면

새벽 4시 반까지 병원에 출근해서

내가 인계 받아야할 환자의

질환과 히스토리를 쭉 훑고 인계를 받는다고 하더라.

 

Day 근무자가 7시~15시까지 일을 마친다고 가정했을 때

미처 다 하지못한 일을 하고간다고 2~3시간 오버타임을 한다

(기본적으로 2~3시간 오버타임을 하는데 병원은 인력을 늘려주던가, 돈을 더주던가 해야한다. ㅡㅡ)

 

특수한 일이 없으면 여기서 끝난다.

 

하지만 태움이 들어간다면?

 

Evening 간호사가 인계 준비 제대로 할때까지 인계 안받는다고

땡깡을 부린다면?

 

갖은 땡깡 다 어르고 달래서 인계 주면

인계 줘도 2~3시간은 잡혀있어야한다...

이거 했어? 이거 왜 안했니? 이거 왜 이렇게 한거야?

듣기만해도 체할것같다.

 

이렇게 상상속 Day 간호사는...

새벽 4시 30분부터 19시까지...

total 15시간 30분

병원에 잡혀있을수있다.

상상이 되는가?

 

오버타임을 한다고 해서

오버타임 수당을 제대로 챙길 수 있는것은 아니다.

 

관리자(수간호사)의 눈치를 봐서, 혹은 병동 분위기가 오버타임 수당 안쓰는 분위기면

거의 못쓰게 된다.

내가 피땀흘리며 번 돈인데....

 

기본적으로 이런일이 발생하는 이유는

간호사 1명이 보는 환자가 많아서 (16~20명)

환자볼때 챙겨줘야할거 놓치는 일이 발생하고

이러면 다음 간호사에게 인계를 주고도 남아서 일을 해야

다음 간호사가 일을 할 수 있게 되어있다... (안그런 경우도 있지만)

 

거듭 말하지만 병원은

돈을 더 주던가, 인력을 더 채용하던가 해야한다.